Контроль сотрудников с помощью системы СпрутМонитор

Каждый владелец бизнеса и директор понимает насколько важна эффективность работы каждого отдельного сотрудника в компании. Однако, понятно, что над каждым сотрудником начальника не поставить да и человеческий фактор тут тоже играет роль. Другое дело специальный программный комплекс, который может следить за сотрудниками, исключая человеческий фактор. Кроме того, это гораздо более экономичный вариант, а сэкономленные деньги многие называют заработанными, что очень важно для любой компании, ведь смысл ее существования - приносить доход.

СпрутМонитор для контроля персонала (DLP)

В какой бы сфере не работала компания, владельцы хотят получать максимально возможную прибыль через эффективность, в том числе эффективный труд сотрудников, которым выплачивает заработная плата и премия. Так как абсолютное большинство людей работают с компьютерами и в компьютерах, отслеживать эффективность и контролировать в целом их можно с помощью специальной программы, а точнее программного комплекса.

Программа для мониторинга работников СпрутМонитор предлагает следующий функционал:

• Контроль присутствия сотрудника на рабочем месте
• Учет рабочего времени и контроль опозданий
• Оценка производительности сотрудника
• Полный мониторинг компьютера (Скриншоты, кейлоггер, перехват звука и веб-камеры и другое)
• Удаленный контроль над компьютером
• Запрет помещения определенных сайтов
• Инвентаризация оборудования
• Уведомления об аномальных активностях
• и другое

В любой момент специальный человек или же директор, либо другой сотрудник компании, может посмотреть чем занимается конкретный работник. Многие в наше время тратят рабочее время на личные дела, могут просто избегать усердной работы на результат. В таком случае работодатель, выяснив это с помощью DLP-системы СпрутМонитор, может применять предусмотренные санкции, например, лишать премии по итогам работы.

Эффективность сотрудников необходимо контролировать, ведь любой нормальный человек без этого начнет расслабляться. Все любят поменьше делать и побольше получать за это. Однако, с помощью специального решения сотрудники офиса будут вынуждены заниматься на работе только рабочими вопросами и делами, приходить вовремя и работать более эффективно. Для компании это наиболее доступное по деньгам решение с помощью которого директор или специальный сотрудник может повышать эффективность коллектива и прибыльность компании.